Le salaire d’un gestionnaire de micro-crèche

Combien gagne un gestionnaire de micro-crèche ?

Dans cet article nous allons être très concrets. 

A travers notre propre expérience et celle de nos +600 porteurs de projet, nous avons acquis une multitude de connaissances faisant de notre équipe la plus experte dans le domaine de la création de micro-crèche. 

Depuis le 1er septembre 2021, une micro-crèche peut accueillir 12 enfants simultanément (Article 61 du code de la santé publique) et l’accueil d’une place d’urgence allant jusqu’à 115 % de la capacité d’accueil de la structure, soit jusqu’à 14 enfants à condition que « le taux d’occupation hebdomadaire n’excède pas 100 % de la capacité horaire hebdomadaire d’accueil » (Article 38 du code de la santé publique) 

Tout en respectant bien évidemment le taux d’encadrement des professionnels sur le terrain. 

L’importance du statut juridique pour le salaire du gestionnaire 

Tout d’abord, plusieurs statuts juridiques existent et peuvent être choisis pour supporter juridiquement votre structure : SARL, EURL, SAS, SASU

Les principales différences entre la SARL (Société À Responsabilité Limité) et L’EURL (Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée) sont d’abord le nombre d’associés :  L’EURL ne compte qu’un seul associé alors que la SARL en compte 2 au minimum et 100 au maximum. 

Une SAS est une société par actions simplifiée. La SASU est tout simplement une SAS unipersonnelle, c’est-à-dire qu’elle est ouverte aux entrepreneurs souhaitant se lancer seul. On parle d’un “associé unique”.

Mais alors, comment fixe-t-on le coût du salaire d’un gestionnaire, qu’il soit en SARL ou SAS ? 

• Si vous êtes gérant majoritaire d’une SARL (Travailleur non salarié), vous aurez 44% de charges salariales.
• Si vous êtes gérant minoritaire de la SARL ou président d’une SAS/SASU « assimilé salarié », vous aurez 66% de charges salariales et patronales. 

À noter que si votre société est soumise à l’impôt sur les sociétés, les modalités de rémunération sont fixées dans les statuts. 

Quel salaire me verser en tant que gestionnaire qui ne travaille pas sur le terrain ? 

Dans le cas de la SARL, vous serez travailleur non salarié et vous paierez des charges moins élevées. En SAS, vous serez assimilé salarié et aurez des charges un peu plus élevées avec plus de couverture. 

Comment fixer ma rémunération ?

Pour fixer votre rémunération, vous allez vous baser sur l’indicateur du chiffre d’affaires. Nous allons nous baser sur une moyenne mensuelle de 18 000€ (En optimisant on peut même aller au-delà des 20 000€ !)

À ce chiffre, nous allons déduire les charges mensuelles, que nous estimons entre 13 000€ et 15 000€.
Ce qui restera s’appelle la marge, et c’est sur la marge que vous prendrez votre salaire. 

Mais ATTENTION ce n’est pas tout de se verser un salaire ! Il ne faut pas oublier de laisser de la trésorerie dans votre entreprise. Notamment en cas de coup durs et pour le développement de la structure. Ou encore, pour réinvestir dans des crèches futures !

Idéalement, nous vous conseillons de garder une trésorerie de 2.000€ à 3.000€/mois que vous pouvez mettre de côté.
De plus, si vous avez l’ARE (L’allocation de Retour à L’emploi), prenez la pour mettre un maximum de trésorerie de côté ! 

Exemple: Admettons que vous dégagez une marge de 5.000€/mois. Sans oublier de garder une sécurité financière comme nous l’avons dit précédemment. Vous pourrez vous dégager un salaire de 1.500€/mois en tant que gestionnaire ne travaillant pas sur le terrain. 

Combien cela va vous coûter de vous verser un salaire de 1.500€ par mois ?
Soit 18.000€ par an 

• Si vous êtes gérant majoritaire d’une SARL ou EURL cela va vous coûter 2.178€ pour 1.500€ de salaire. 
• Si vous êtes gérant minoritaire de SARL ou président d’une SAS cela va coûter 2.718€ pour 1.500€ de salaire.

Ici votre objectif est d’être gestionnaire et non sur le terrain. C’est aussi de créer plusieurs structures. Au moins 2 micro-crèches pour pouvoir vous verser un salaire correct tout en dégageant une trésorerie intéressante que vous pourrez réinvestir ! (le réinvestissement peut également se faire dans d’autres secteurs).

Il existe un simulateur en ligne pour calculer le coût d’un salaire selon votre statut

Quel salaire puis-je me dégager si je travaille sur le terrain ?

En revanche, si vous êtes sur le terrain, vous remplacez déjà un salaire existant, donc vous pouvez potentiellement vous verser un salaire plus intéressant. 

Vous pouvez prendre en base le salaire que vous auriez versé à quelqu’un que vous auriez embaucher, en fonction de vos diplômes et expériences.. Puis vous rajoutez un supplément en tant que gestionnaire. 

Vous êtes chef d’entreprise ! Vous faites ce que vous voulez avec la marge. Il faut juste assurer la pérennité de votre structure et toujours garder suffisamment de trésorerie tout en pensant à votre développement. 

Retrouvez cet article de blog en version vidéo sur notre chaîne youtube ici 

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N’oubliez pas de télécharger le guide PDF des 6 étapes indispensables pour ouvrir une micro-crèche !